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寧波
偷拍同事聊天記錄是否構成侵犯隱私權
偷拍同事聊天記錄是否構成侵犯隱私權
一般來說是構成的，但是在下文案例中由于部分原因所以不構成侵犯隱私權。
【案情簡介】
陳-芬、張-霞、李-敏三人同時在一家廣告公司就職。陳-芬是二人直接主管人。由于平時陳-芬對二人任務壓的過急和性格急躁，導致張-霞與李-敏對其個人產生看法。一日，張-霞與李-敏在上班時通過QQ進行閑聊，其內容涉及到對陳-芬的個人意見，甚至帶有很多戲虐的語言。午餐時，張-敏未關閉其聊天記錄。聊天內容恰巧被路過的陳-芬看見。怒不可遏的陳-芬通過手機拍照留存了聊天內容，并向單位主管經理進行反映。后來，單位以張、李二人上班時間上網閑聊違反公司紀律為由進行通報批評，并根據單位制度克扣了兩人月底獎金。感覺委屈的兩人以侵犯隱私權為由將陳-芬訴至法院，要求陳-芬在本單位內對于其私拍個人聊天記錄侵犯員工隱私權的行為進行公開道歉。
【法律解讀】
一般來說，是否構成侵犯隱私權，應當根據受害人確有隱私被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯四個要素來認定。本案中，兩人之間的私人聊天內容哪些屬于隱私權范圍首先需要當事人予以證明。而陳-芬通過私自照相的形式將聊天內容拍下本身行為本身確實欠妥。
但是根據其事后以兩人在上班時間聊天違反公司制度為由交給主管經理這一行為來看，其主要是出于執行公司紀律的目的，并無窺探隱私的主觀故意。同時根據現有證據，陳-芬除了以兩人違紀上交領導外并無其它傳播行為，加之張-霞、李-敏未供證據證明具體的損害后果。所以，法官最后對于張-霞、李-敏的訴訟請求未予支持。
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