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寧波
強迫退休是侵權(quán)行為嗎
強迫退休是侵權(quán)行為嗎
是的。沒有任何新的實質(zhì)性規(guī)定，退休政策的確有許多關(guān)于早退的規(guī)定。除年齡到達(dá)法定退休年齡正退外，早退還需要滿足連續(xù)工齡滿三十年等其他要求。其中工齡滿三十年的，必須本人申請或同意，才能提前退休，否則的話，不能提前退。
強迫職工在退休金核定表上寫上無異議是違法的，但是當(dāng)事人需提供證據(jù)證明是被強迫。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效。無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五十八條? 下列民事行為無效：
無民事行為能力人實施的；
限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；
惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
違反法律或者社會公共利益的；
以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條? 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
勞動者如果遇到了被單位強迫退休的情況，認(rèn)為單位的做法影響到了自己權(quán)益之后，勞動者可以通過法律途徑去追究單位的責(zé)任。關(guān)于勞動者被公司強迫退休之后如何去給自己進行維權(quán)，發(fā)生類似事情時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。
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