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寧波
施工侵權的賠償范圍有哪些
施工侵權賠償范圍有哪些
1、在一定的條件下，企業或者其他法人單位、組織，必須對它的法定代表人、負責人、雇員、接受的被派遣者、實習生等有關人員在執行職務、從事雇傭、被派遣工作活動中致人損害的侵權行為承擔替代的侵權責任。
2、用人單位應當按照下列不同情形分別承擔對勞動者的人身損害侵權責任：
(1)與用人單位具有合法勞動關系的勞動者在勞動過程中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求該第三人或者用人單位承擔賠償責任。
(2)依法應當參加工傷保險的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，賠償權利人向用人單位承擔民事賠償責任的，適用《工傷保險條例》的規定。
(3)幫工人因幫工活動遭受人身損害，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。因第三人侵權導致幫工人遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
可以看到，在現實生活當中施工過程所引起的侵權情況即使是企業內部私人的行為一般企業或者事業單位都必須對其承擔相應的侵權責任，并進行賠償，而賠償的范圍主要是在工傷方面，如果所遇到的情況比較復雜的可以咨詢律師幫忙，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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