一、公司檢查員工朋友圈算侵犯隱私權(quán)嗎

微信與個(gè)人具有高度對(duì)應(yīng)性，與個(gè)人生活具有高度的關(guān)聯(lián)性，帶有個(gè)人隱私的色彩，如果公司一定要要強(qiáng)制檢查，那么有涉嫌侵犯員工人格權(quán)(尤其是隱私權(quán))的嫌疑，公司行為違反侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，員工可以追究公司侵權(quán)責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第二條

侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益。

二、被侵犯隱私權(quán)怎么處理

綜觀各國對(duì)隱私權(quán)的法律保護(hù)，在民事領(lǐng)域?qū)﹄[私權(quán)的保護(hù)方法有三種：

(1)直接保護(hù)方法。法律承認(rèn)隱私權(quán)為一項(xiàng)獨(dú)立人格權(quán)，當(dāng)公民個(gè)人隱私權(quán)受到侵害時(shí)，受害人可以以侵害隱私權(quán)作為獨(dú)立的訴因?qū)で蠓杀Ｗo(hù)與救濟(jì)。這就是隱私權(quán)的直接保護(hù)方法。如美國、德國。

(2)間接保護(hù)方法。法律不承認(rèn)隱私權(quán)為一項(xiàng)獨(dú)立人格權(quán)，當(dāng)公民個(gè)人隱私權(quán)受到侵害時(shí)，受害人不能以侵害隱私權(quán)作為獨(dú)立的訴因?qū)で蠓杀Ｗo(hù)與救濟(jì)，而只能將這種損害附從于(或稱“寄生”于)其他訴因(如名譽(yù)損害、非法入侵等)尋求保護(hù)與救濟(jì)。這就是隱私權(quán)的間接保護(hù)方法，如英國。

(3)概括保護(hù)方法。在民法或相關(guān)法律及判例中籠統(tǒng)地規(guī)定保護(hù)人格權(quán)或人格尊嚴(yán)，不列舉具體內(nèi)容，在實(shí)踐中仍然保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，如日本。

世界范圍內(nèi)隱私權(quán)法的發(fā)展呈現(xiàn)出三大趨勢：

其一，世界各國越來越重視對(duì)個(gè)人隱私權(quán)的保護(hù)，在理論上對(duì)隱私權(quán)進(jìn)行研究和在立法、司法上對(duì)隱私權(quán)進(jìn)行保護(hù)，呈加強(qiáng)趨勢;

其二，世界各國對(duì)隱私權(quán)的保護(hù)呈專門化的趨勢;

其三，對(duì)隱私權(quán)的保護(hù)呈顯出國際統(tǒng)一化的趨勢。?但從世界范圍來看，對(duì)隱私權(quán)的法律保護(hù)，各國在立法上還不完備，在司法上還比較懈怠，這一普遍存在的問題不容忽視。

而且保護(hù)公民個(gè)人隱私權(quán)與維護(hù)新聞自由是一對(duì)孿生冤家，各自的范圍如何劃分又是司法上的難點(diǎn)，還需進(jìn)一步探討研究。

公司檢查員工朋友圈算侵犯隱私權(quán)嗎?要是員工遇到公司要求檢查自己朋友圈的行為，可以先保留住公司檢查自己朋友圈的證據(jù)，事后再來看看能否維權(quán)。被公司侵犯隱私權(quán)后該怎么做，有需要的人們不妨來律霸網(wǎng)上咨詢了解清楚。