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寧波
統計員工微信好友屬于侵犯隱私權嗎
一、統計員工微信好友屬于侵犯隱私權嗎
具體要看統計方式，如果單位直接查看員工微信，則屬于侵犯，如果單位要求員工直接報數，則不算。
《侵權責任法》第二條講民事權益范圍中包括了隱私權，根據我國國情及國外有關資料，下列行為可歸入侵犯隱私權范疇：
1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。
3、非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。
4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。
5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。
6、調查、刺探他人社會關系并非法公諸于眾。
7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。
8、將他人婚外性生活向社會公布。
9、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。
10、收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。
二、侵犯隱私權如何索要賠償
侵害公民隱私權的責任方式主要有以下幾種：
(1)停止侵害
受害人對于正在發生的侵害，如加害人正在宣揚傳播受害人的隱私資料、侵入受害人的私生活領域等，可以請求停止侵害，防止損害結果的發生或擴大等。
(2)賠禮道歉
(3)賠償損失
隱私權的賠償范圍主要包括兩個方面：一是對受害人受到的精神損害進行賠償;二是對受害人因隱私權受到侵害而產生的其他損失進行賠償，主要指財產損失。
當對隱私權人產生嚴重精神損害、造成嚴重后果，成應當承擔上述法律責任外，還將賠償精神損害撫慰金。
統計員工微信好友屬于侵犯隱私權嗎?如果公司只是統計員工微信好友數量，并沒有要求打開員工微信或是查看微信等，也不算是侵犯隱私權的行為。被公司侵犯個人隱私權之后該怎么做，如果不清楚或找不到人幫助自己，可以來律霸網找尋法律幫助。
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