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寧波
請病假單位需要病歷屬于侵犯隱私嗎
一、請病假單位需要病歷屬于侵犯隱私嗎(《侵權責任法》有效期限截止：2020年12月31日)
公司在員工請病假時，要求提交病歷復印件，屬于合法行為，不侵犯員工的隱私權。
但公司在收到員工的病歷材料后，要作好保密工作，不得向無關人員泄露。否則，即為侵權。
《侵權責任法》第二條講民事權益范圍中包括了隱私權，根據我國國情及國外有關資料，下列行為可歸入侵犯隱私權范疇：
1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。
3、非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。
4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。
5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。
6、調查、刺探他人社會關系并非法公諸于眾。
7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。
8、將他人婚外性生活向社會公布。
9、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。
10、收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。
二、如何保護隱私權不被侵犯
1、管理好含有隱私的物品;
2、不隨意向別人泄露自己的秘密;
3、機警面對別人監聽、窺探自己的隱私;
4、盡量不參加涉及含有個人隱私的活動，必要時要約定好保密;
5、掌握網上安全運行知識，避免個人隱私泄露;
6。敢于同侵犯個人隱私權的人作斗爭;
7、增強自我保護，加強防范意識;
8、適當保管好自己的隱私;
9、不要輕信別人而透露自己的隱私。
三、最新資訊(《民法典》2021年1月1日起生效)
《民法典》
第一千零三十三條除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：
(一)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧;
(二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;
(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;
(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;
(五)處理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隱私權。
請病假單位需要病歷屬于侵犯隱私嗎?用人單位要求勞動者在請病假的時候提供病歷本的行為不一定違法，但勞動者有權拒絕用人單位的要求。被單位侵犯隱私權的勞動者應該怎么做，可以通過律霸網在線咨詢律師自己該怎么樣應對這類行為。
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