盜取商業機密需要承擔什么法律責任

一、勞動者竊取單位商業秘密要承擔怎樣的責任

《勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、《反不正當競爭法》第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。

本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

第二十五條違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

知識延伸——關于企業商業秘密被侵犯的救濟方式

企業的商業秘密被侵犯，應視不同情況，分別向不同部門起訴，尋求司法保護。

(1)向仲裁機構申請仲裁解決。企業的商業秘密被侵犯，如果此前企業與侵權人之間簽訂了合同，并且雙方自愿達成仲裁協議的，可依據《仲裁法》向當地仲裁機構或者雙方仲裁協議中約定的仲裁機構申請仲裁。

沒有仲裁協議的，不能申請仲裁。有仲裁協議的，不能向人民法院起訴。仲裁實行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請仲裁或向人民法院起訴。

企業之間因勞動爭議引起的糾紛或簽訂《勞動合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業商業秘密，侵犯企業利益的，企業可依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院起訴。

(2)向工商行政管理部門投訴。根據《反不正當競爭法》第三條規定，縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當競爭行為進行監督檢查。第二十條規定，違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督、檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

企業的商業秘密被侵犯人的不正當行當行為侵犯，可以按上述規定，向縣級以上工商行政管理部門投訴，并提供商業秘密及侵權行為的有關證據。

(3)向人民法院起訴。根據《刑法》、《民法通則》、《技術合同法》、《反不正當競爭法》等法律規定，企業的商業秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般講應向被告所住地人民法院或侵權行為地人民法院起訴。訂立合同的，應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。

(4)協商解決。商業秘密糾紛屬民事糾紛，企業單位的商業秘密受到侵害時，被侵害人可以與侵害人進行協商，要求其停止侵害并做適當賠償，以維護自身的正當權益。

通過以上的詳細解答，我們了解了商業機密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。盜取商業機密需要承擔的法律責任和企業商業秘密被侵犯的救濟方式，相信應該能夠對您日后的經營生活起到一定作用。如果您在以后的生活中遇到了其他法律問題，歡迎您前來律霸網咨詢我們的律師。