一家公司裁員同時招人可以嗎

可以的。

企業(yè)假如較大范圍或者長期地同時裁員和招人，普通是這幾個緣由：

1.企業(yè)文化

有的企業(yè)不太需求或者說不太看重員工的純熟度和內(nèi)部累積，相反喜歡設置末位淘汰，老板喜歡把堅持團隊生機、狼性之類的話掛在嘴邊。這樣的企業(yè)招聘和解雇都不太謹慎，所以會呈現(xiàn)這樣的狀況。

2.降低本錢

老員工不論是才能在增長還是從業(yè)年限在增長，都會請求薪資相應地地增長。但同一個職位特別是初級職位，并不需求這么好的人才。從人力角度思索，當然是解雇掉人力本錢高的老員工而招聘一個差不多才能很快能頂上的新員工。

即便薪資不變，在某些崗位上，新人更有生機、學習和順應才能更強、更能投入時間和精神、更不懂得和老板計較，所以公司喜歡招新人。

3.戰(zhàn)略儲藏與轉移

假如公司戰(zhàn)略有較大改動，原來的員工才能不合適新的方向，那么肯定就會裁掉這批人招聘新工作需求的人才。

同時，即便如今沒有明白的人才缺口，但為了將來的開展思索、抵消員工主動辭職的風險，企業(yè)遇上看起來不錯的人才也會愿意儲藏起來。

《中華人民共和國勞動合同法》?第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

如果以上文章無法全面的解決你的問題，面對這個情況怎么解決，可以找律霸網(wǎng)在線律師咨詢解決，專業(yè)的律師團隊會為你解答這個問題。