一、當法人了去別的公司打工屬于違法行為嗎

是可以的，按照勞動合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。企業法人可不可以去別的公司打工，這取決于是否和本公司的業務相沖突，另外還需得到股東會許可。

公司的法人代表是企業法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。但行使與法人代表身份無關的民事行為而承擔的責任由自己承擔，法人代表行使代表權違法法律法規存在過錯的，承擔相應的責任。

我國民法通則第四十五條規定了六種情況：

(1)超出登記機關核準登記經營范圍從事非法經營活動的;

(2)向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;

(3)抽逃資金、隱匿財產逃避債務的;

(4)解散、被撤銷、被宣告破產后，擅自處理財產的;

(5)變更、終止時不及時早請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的;

(6)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。

這些非法行為仍然由法人來承擔責任，法定代表人由此而引起的其他責任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構成犯罪的應依法追究刑事責任。

《公司法》第一百四十八條規定，“董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。”第一百四十九條規定了董事、高級管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規定，公司的董事、監事、經理不得有“未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”的行為。

《公司法》第二百零九條也規定：董事為自己或他人為屬于公司營業范圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容并取得股東會之許可。

二、擔任法定代表人的限制條件

公司法第146條規定了不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員的幾種情形，作為法定代表人的董事長、執行董事或經理如果存在這些情形則不能擔任。《企業法人法定代表人登記管理規定》第四條進一步明確了不得擔任法定代表人的幾種情形，以下匯總介紹：

有下列情形之一的，不得擔任法定代表人，企業登記機關不予核準登記：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力的;

2、正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的;

3、正在被公安機關或者國家安全機關通緝的;

4、因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾5年的;因犯有其他罪，被判處刑罰，執行期滿未逾3年的;或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的;

5、擔任因經營不善破產清算的企業的法定代表人或者董事、經理，并對該企業的破產負有個人責任，自該企業破產清算完結之日起未逾3年的;

6、擔任因違法被吊銷營業執照的企業的法定代表人，并對該企業違法行為負有個人責任，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾3年的;

7、個人負債數額較大，到期未清償的;

8、有法律和國務院規定不得擔任法定代表人的其他情形的。

以上知識就是小編對“當法人了去別的公司打工屬于違法行為嗎”問題進行的解答，公司的法定代表人是可以到其他公司任職的，但不得和本公司的業務相沖突，另外還需得到股東會許可。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。