討薪方式

1.選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負擔。

根據《勞動合同法》、《民事訴訟法》和相關司法解釋的規定，員工有欠薪的和解協議，比如用工單位發出的包含欠薪數額、清償期限等內容的書面或電子的欠條等資料，就可直接適用督促程序，而不用再走勞動仲裁程序了。

小編覺得，這種情況一般是在企業較為配合的情況下采用，問題是，如果企業是配合的，基本上就不再需要法院去督促了?，F在的情況是，很多企業是根本惡意欠薪的，你必須懂得維護自身的合法權益。

2.從督促程序轉為民事訴訟程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基礎上新增了小額訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好處，簡化了訴訟程序，讓當事人不再遭受“雞肋”的尷尬。而且小額訴訟還有一大特點就是實行一審終審。

當用工單位對督促程序中發出的支付令提出異議導致支付令失效時，將直接依法轉為民事訴訟程序。由于員工討薪案件多數數額不大，因此多半就直接轉為小額訴訟程序。當然數額較大、案情復雜的可能就直接轉為簡易程序或普通程序，那就要實行兩審終審。在這些程序中還可申請財產保全，對用工單位的財產進行查封、凍結等，這樣打完官司就有錢拿了。

此途徑要達成的一個基礎是企業已開具和解協議。問題是，很多企業是不會開具此類和解協議的，小編個人感覺，以上兩個途徑的實際使用頻率，估計不會很高。

3.選擇勞動仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協議的，和解、調解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請財產保全。

在這里值得注意的是，一定是仲裁不服才可提起民事訴訟，不能說我直接不仲裁直接就到法院起訴。當然我們知道很多仲裁流程是挺繁雜的，但我們目前暫時是無法繞開這個無語又低效的仲裁的。(本觀點純為小編個人意見)

4.選擇刑訴程序，惡意欠薪者可被判刑。我國刑法第二百七十六條第一款規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第二款規定：單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。第三款規定：有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》還對“逃避支付勞動者的勞動報酬”和所逃避之“數額較大”等問題做了解釋。

如是惡意欠薪，員工可以直接選擇這一刑事訴訟程序，向公安局報案，而不必走1至3中的程序了。在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬的，員工也不用再走1至3中的程序了。

在這里小編查了下資料，針對這個欠薪中“數額較大”的數額界定，浙江省去年公布了浙江省執行拒不支付勞動報酬罪“數額較大”的具體標準，即拒不支付勞動報酬罪在浙江省的定罪標準為：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上。這個數據應該可以給各地區做個參照，詳細部分非沿海省份應該會定的更低。

所以小編想提醒廣大企業主，別因為欠薪糾紛只是民事糾紛，其實按照有關規定，很容易就可以上升到刑事案件的程度，如法院查實你真的有惡意欠薪行為，完全可以判你最多七年的徒刑。

所以奉勸那些動心思欠薪的無良老板，還是做良好市民要踏實啊。

5.選擇強制執行程序。對上述1至3的程序中作出的發生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調解書、支付令、法院判決書或調解書，負有義務的一方當事人拒絕履行的，對方當事人可以依法申請人民法院強制執行程序，經強制執行而未果，法院會曝光欠薪單位黑名單，在銀行、工商局、房管局和車船所等都做記錄，欠薪者就將從此進行不了工商登記、辦不了房車登記，甚至登不了飛機，如此等等，實際也就無法經營和正常生活了。

從上文中我們可以了解到，員工討薪可以選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序。如果是和解不成的可以通過勞動仲裁或者是向法院提取訴訟，或者是以強制執行的方式來要回。若還有相關問題，可以咨詢律霸網在線律師。