人社部發[2010]105號

關于公務員受處分工資待遇

處理有關問題的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)、監察廳(局)，福建省公務員局，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局、監察局，中央和國家機關各部委、各人民團休干部(人事)部門，國務院各有關部門監察局，監察部各派駐監察局、監察專員辦公室：

根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》以及《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》(人社部發[2010]59號)等有關規定，現就公務員受處分工資待遇處理有關問題通知如下：

一、公務員受處分的工資待遇處理

(一)公務員受警告處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。

(二)公務員記地、記大過處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。

(三)公務員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別相應的工資檔次，相應降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資，級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復處分前的級別和工資待遇。

(四)公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低后級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。明確新任職務后，被多減發或水減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。

(五)公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。

(六)公務員處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以被發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

二、公務員退休后被追究政紀責任的退休費待遇處得

(一)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法法紀行為，依法應給予警告、記過、記大過處分的，不降低退休費待遇。

(二)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予降級處分的，從應受處分的次月起，按2%降低基本退休費。今后國家調整退休綱時，不受應給予處分的影響。

(三)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予撤職處分的，從應受處分的次月起調整退休費待遇。未重新明確執行退休待遇職務層次的，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定，今后國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務低一個職務層次的標準執行。重新明確執行退休待遇職務層次的，按降低后的職務層次確定基本退休費和補貼，今后國家調整退休費時，按降低后職務層次的標準執行。

(四)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從應受處分的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今后國家調整退休費時，按辦事員的標準執行。

(五)公務員退休后被追究政紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的退休費予以被發。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的退休費予以補發。原應給予的處分被加重的，少減發的退休費予以扣發。

三、其他有關規定

(一)參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本通知執行。

(二)本通知自發文之日起執行。原有政策規定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。

二O一O年十二月二十一日