無因管理的注意義務(wù)
第一、管理人依本人明示或可得推知的意思以有利于本人的方法為事務(wù)管理。所謂依本人明示的意思管理,是本人曾向非管理人明確表示其管理意思。如果向管理人表明管理意思,則不是無因管理,而是委任管理,雙方構(gòu)成合同關(guān)系。所謂依可得推知的意思管理,是指本人雖然沒有明確表示,但依客觀情況,可以推出本人有某種意思。如果管理違反本人明示或可推知的意思而進(jìn)行管理本人事務(wù),對(duì)本人造成損害的,應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。同時(shí),管理人應(yīng)以有利于本人的方法進(jìn)行管理。管理應(yīng)履行善良管理人的注意義務(wù),否則就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。但因情形緊急,管理人為免除本人的生命、身體或財(cái)產(chǎn)上的急迫危險(xiǎn)進(jìn)行管理,對(duì)本人造成損害,除有惡意或重大過失外,不負(fù)損害賠償責(zé)任或減輕責(zé)任。如日本民法698條規(guī)定,“管理人為避免本人之身體、名譽(yù)或財(cái)產(chǎn)之急迫危害,而為其事務(wù)之管理者,非有惡意或重大過失,對(duì)于因此之損害,不負(fù)賠償責(zé)任。”瑞典民法第420條第二項(xiàng)規(guī)定,“管理人之責(zé)任義務(wù),為避免本人之急迫危險(xiǎn)而為管理者,得減輕之?!?/p>
第二、管理人應(yīng)履行適當(dāng)?shù)耐ㄖx務(wù)。事務(wù)管理開始時(shí),如能通知本人,應(yīng)通知本人,如無急迫情事,應(yīng)待本人指示。如我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)民法第173條第一項(xiàng)規(guī)定“管理人開始管理時(shí),以能通知為限,應(yīng)即通知本人。如無急迫之情事,應(yīng)俟本人之指示。”德國(guó)民法第681條也有類似規(guī)定,“管理人之管理承擔(dān),應(yīng)不遲延通知本人,且無因遲延而生損害之虞者,應(yīng)俟本人之決定。”管理人有通知義務(wù)。但管理人的通知義務(wù)是以管理人能夠通知為限的,如果不能通知,如不知道本人是誰(shuí),或不知道本人的聯(lián)系方式等客觀事由,不能通知的,則可免通知義務(wù)。
管理人負(fù)有通知義務(wù),如果沒有履行通知義務(wù),則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。管理人將管理事項(xiàng)通知了本人,管理人應(yīng)等待本人的處理意見。本人可能對(duì)管理人有指示,也可能沒有指示。本人有指示時(shí),管理人與本人之間的法律關(guān)系發(fā)生變化,雙方不再是無因管理關(guān)系。本人指示管理人繼續(xù)管理的,管理人與本人構(gòu)成委托關(guān)系;本人指示管理人停止管理的,管理人應(yīng)按本人的意思終止管理。本人無法通知的,或通知到了本人,而沒有明確指示的,管理人仍應(yīng)繼續(xù)履行好管理義務(wù),不得隨意終止自己的管理行為。有的學(xué)者認(rèn)為,管理人通知后,本人無指示時(shí),管理人應(yīng)不再繼續(xù)管理。筆者認(rèn)為不妥,如果管理人此時(shí)終止管理,相對(duì)開始管理時(shí)更為有害于本人,無疑對(duì)本人的利益來說是更大的損害。
第三、計(jì)算義務(wù)。我國(guó)臺(tái)灣民法第173條第二項(xiàng)規(guī)定:“第五百四十條至第五百四十二條關(guān)于委任之規(guī)定,于無因管理準(zhǔn)用之。”第540條至第542條的規(guī)定內(nèi)容,是確定受任人的計(jì)算義務(wù),適用于無因管理中管理人的計(jì)算義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,管理人的計(jì)算義務(wù)包括三項(xiàng):第一,報(bào)告義務(wù),管理人應(yīng)將管理事務(wù)進(jìn)行狀況,報(bào)告本人,管理關(guān)系終止時(shí),應(yīng)詳細(xì)報(bào)告其管理情況。第二,管理人因管理事務(wù)所收取的金錢、物品及利息應(yīng)交付本人,管理人以自己名義為本人取得的權(quán)利,應(yīng)移轉(zhuǎn)于本人。第三,管理人為自己利益,使用應(yīng)交付于本人的金錢或使用應(yīng)為本人利益而使用的金錢,應(yīng)自使用之日起,支付利息,如有損害,應(yīng)負(fù)損害賠償義務(wù)。管理人的計(jì)算義務(wù)是管理人的核心義務(wù),只有管理人完全履行了其計(jì)算義務(wù),才能達(dá)到無因管理的實(shí)際法律效果,才能體現(xiàn)管理人為他人管理的目的,讓本人現(xiàn)實(shí)得到利益的保護(hù)。
在實(shí)際中,我們要對(duì)無因管理有相應(yīng)的了解,這樣才能維護(hù)好自己的合法利益。如果您的情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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