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寧波
制訂特許經營合同的原則是什么
1、無形資產受法律保護的原則。特-許經營的本質是一種權利集中許可，因此在制訂合同時，應把保護特-許人無形資產受法律保護作為第一原則。無形資產包括了商標、專利、專有技術、經營訣竅、經營理念、經營模式、經營規范、形象設計、廣告設計、技術標準以及企業商譽等多項內容。對上述無形資產的保護是特-許經營合同的首要任務，特-許經營合同應該針對各項無形資產的特性，結合特-許體系的特點，設計不同的無形資產保護方案并將其落實到特-許經營合同之中，確保無形資產得到有效的保護。
2、管理制度契約化原則。特-許體系包含許多特有的管理制度，如營運管理制度(通常規定在加盟手冊、單店營運手冊、VI手冊)、督導制度、培訓教育制度、配送制度等。有效執行這些管理制度是特-許體系正常運行的保障。從法律的角度講，特-許人的管理制度并不能當然約束被特-許人和加盟店。為了能使管理制度得到有效的執行，必須將管理制度融入合同之中，即管理制度契約化。只有這樣，特-許體系的內部管理制度才變成具有法律約束力的合同條款，對被特-許人才具有法律的約束力。
3、持續性和靈活性相結合原則。頻繁變換合同內容會導致特-許體系的混亂。為了保持特-許體系的穩定性，特-許經營合同應該具有一定的持續性。因此，在制訂特-許經營合同時，一定要有前瞻性的考慮，不要頻繁地更換和修改合同。同時，特-許經營合同也應不斷發展和完善。這要求特-許經營合同也應該有一定的靈活性。在制訂特-許經營合同時，應該借鑒同行業其他企業的經驗，盡可能考慮周全，保證特-許經營合同一定的延續性。對于一些條件不成熟，沒有考慮清楚或者有較多變數的問題，最好不要寫進合同，待條件成熟后，再以補充合同的方式進行完善。
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