大家都知道職工在工傷醫療期內是有很多待遇的,比如治療工傷所需掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。那么職工在非工傷醫療期限有哪些待遇呢?詳細內容請閱讀下文。
患病或非因工傷醫療期規定
一、醫療期
1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的,醫療期為三個月,五年以上的,醫療期為六個月;
2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的,醫療期為六個月;五年以上十年以下的,醫療期為九個月;十年以上十五年以下的,醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的,醫療期為十八個月;二十年以上的,醫療期為二十四個月。
二、醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內:
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥2年且
(3)連續工齡≥4年且
(4)連續工齡≥6年且
(5)連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上:
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥1年且
(3)連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
2、疾病救濟費:患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥1年且
(3)連續工齡≥3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
三、勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件:
(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿。
2、傷殘待遇:
(1)被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
四、經濟補償金
醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為:勞動者在本單位工作每滿一年,支付相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
以上就是職工患病或非工醫療期內所享受的待遇,相比工傷醫療期內的待遇明顯差了很多,但這也是患病職工應該享受的待遇,是不容任何單位和個人剝奪的。
2020年最新非工傷死亡賠償標準
工傷死亡賠償金應該怎樣計算
工傷死亡賠償金由誰支付
該內容對我有幫助 贊一個
房主與第二買受人簽訂合同是無權處分嗎
2020-11-11危害公共衛生罪
2021-01-21行政處罰多長時間有滯納金
2020-11-21合伙財產質押的主管機關是誰
2021-02-12父母贈與是否可以附贍養老人的條件
2021-01-19法人在公司賬戶銀行開戶就可以直接取錢嗎
2021-02-16集體原因侵害個人財產的民事責任有哪些
2020-12-17集體土地入市交易規則是什么
2021-02-05企業約定試用期有何限制
2021-01-09商場未盡保障義務是否應當賠償
2021-02-05又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20人壽保險離婚能不能分割
2021-03-25保險合同是附條件合同
2020-12-11快遞車逆行出事保險理賠嗎
2021-03-24保險法釋義第一百七十六條
2020-11-29出口產品責任保險賠償案例
2020-11-21投保時需要哪些手續?
2021-01-12標準體
2021-01-09土地承包經營權糾紛的管轄法院是什么
2021-03-07土地轉讓流程有哪些
2020-12-07