大家都知道職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)是有很多待遇的，比如治療工傷所需掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。那么職工在非工傷醫(yī)療期限有哪些待遇呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定

一、醫(yī)療期

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月;

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

二、醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥2年且

(3)連續(xù)工齡≥4年且

(4)連續(xù)工齡≥6年且

(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥1年且

(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥1年且

(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

三、勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;

(2)被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

四、經(jīng)濟(jì)補償金

醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補助費。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

以上就是職工患病或非工醫(yī)療期內(nèi)所享受的待遇，相比工傷醫(yī)療期內(nèi)的待遇明顯差了很多，但這也是患病職工應(yīng)該享受的待遇，是不容任何單位和個人剝奪的。

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