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非工傷醫療期限有哪些待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 477人看過

大家都知道職工在工傷醫療期內是有很多待遇的,比如治療工傷所需掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。那么職工在非工傷醫療期限有哪些待遇呢?詳細內容請閱讀下文。

患病或非因工傷醫療期規定

一、醫療期

1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的,醫療期為三個月,五年以上的,醫療期為六個月;

2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的,醫療期為六個月;五年以上十年以下的,醫療期為九個月;十年以上十五年以下的,醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的,醫療期為十八個月;二十年以上的,醫療期為二十四個月。

二、醫療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內:

(1)連續工齡

(2)連續工齡≥2年且

(3)連續工齡≥4年且

(4)連續工齡≥6年且

(5)連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

職工患病休假在六6個月以上:

(1)連續工齡

(2)連續工齡≥1年且

(3)連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

2、疾病救濟費:患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。

(1)連續工齡

(2)連續工齡≥1年且

(3)連續工齡≥3年者,疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

三、勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件:

(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿。

2、傷殘待遇:

(1)被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;

(2)被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

四、經濟補償金

醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為:勞動者在本單位工作每滿一年,支付相當于1個月工資的經濟補償金,同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

以上就是職工患病或非工醫療期內所享受的待遇,相比工傷醫療期內的待遇明顯差了很多,但這也是患病職工應該享受的待遇,是不容任何單位和個人剝奪的。

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93年重慶師范大學畢業,后自學法律專科,以平均近80分自考完成四川大學法律本科畢業,2009年從事律師工作。在小貸公司從事多年法律顧問工作,涉及案件百件左右,出外處理很多交通事故,婚姻家庭等案件

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