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合同是當(dāng)事雙方共同簽訂的，所以雙方都必須共同遵守合同的條款。可是往往公司處于強(qiáng)勢(shì)而公司的員工處于弱勢(shì)，所以有些企業(yè)員工可能會(huì)遇到或擔(dān)心遇到公司私自變更合同的問(wèn)題，那么公司私自變更合同有效嗎？下面律霸的小編就來(lái)為大家解答疑惑。

一、公司私自修改合同有效嗎

公司私自修改合同是無(wú)效的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院投訴。 合同是簽約雙方共同協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的，經(jīng)雙方簽字蓋章認(rèn)可后即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執(zhí)一份，報(bào)有關(guān)部門備案一份。 合同可以變更。如果是在合同上直接改動(dòng)，必須同時(shí)在幾份上作出相同修改，并由合同雙方簽字或蓋章。私自單方涂改或只有一方簽字蓋章的無(wú)效。根據(jù)《合同法》第七十八條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;　　

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、勞動(dòng)合同條款可以變更嗎

勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。

三、公司可單方變更勞動(dòng)合同嗎

公司變更勞動(dòng)合同必須依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

以上就是律霸小編搜集的公司私自變更合同有效嗎問(wèn)題的解決方法，只要員工履行自己的職責(zé)，不違法亂紀(jì)，公司私自變更合同就是不合理的，就是違反國(guó)家《合同法》的。如果你對(duì)于這方面的知識(shí)還有疑問(wèn)的的話，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南陽(yáng)律師。

怎樣變更合同權(quán)利與義務(wù)

合同簽字或者蓋章以后，再變更合同可以嗎？

可變更合同的種類