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寧波
教育培訓合同糾紛起訴狀怎么寫，合同違約金是多少？
一般情況下，企業(yè)招聘到符合條件的員工之后，不會讓員工馬上任職，而是讓員工上培訓課程，培訓企業(yè)內(nèi)務(wù)。這時，企業(yè)會與員工簽訂一份培訓合同，培訓合同對培訓費、違約金、發(fā)生糾紛等都要詳細規(guī)定。那么，教育培訓合同糾紛起訴狀怎么寫，合同違約金是多少?請看下文。
教育培訓合同糾紛起訴狀
原告：XXX，女，漢族，XXXX年X月X日出生，身份證號：XXXXXX，地址：天津市XXXX號。
法定代理人：XXXX(原告父親)，男，漢族，XXXX年X月X日出生，身份證號XXXXXX，現(xiàn)住天津市XXX號，電話：XXXX。
被告：XXXX中學，地址：XXXX，電話：XXXXXX。
被告：XXXXXX中學，地址：XXXX，電話：XXXXXX2。
訴訟請求：
1、被告XXXXXXXXXX向原告返還學費XXXXX元，被告XXX中學承擔連帶責任;
2、本案的訴訟費由被告方承擔;
事實與理由：
被告XXXXX中學(以下簡稱第一被告)系被告XXXX(以下簡稱第二被告)利用原有辦學師資條件和設(shè)施設(shè)立的公辦民助中學。第一被告在XXXX年進行招生時，承諾將提供與第二被告完全相同的軟硬件師資條件，以充分實現(xiàn)學生的受教育權(quán)利。201X年X月XX日，原告被錄取到第一被告處，并于當日一次性交齊了三年的學費X0000元，于201X年X月XX日正式辦理入學。原告在就讀于第一被告的過程中，第一被告未向原告提供招生時承諾的教學條件，在教學中，將有高度近視的原告安排在教室最后一排上課，使得原告無法看清授課內(nèi)容，無法享受應(yīng)有的受教育權(quán)利。雖經(jīng)原告多次找到校方領(lǐng)導協(xié)商
改善這種不平等、受歧視的學習條件，卻被二被告以可辦理退學、并退還學費的理由推脫。無奈，原告于2014年X月XX日辦理了退學手續(xù)，但向二被告主張退還剩余兩年學費時，卻遭到無理拒絕。雖經(jīng)雙方多次協(xié)商，該學費至今仍未向原告退還。
綜上，為了維護原告的合法權(quán)益，向貴院提起訴訟，請求支持全部訴訟請求。
此致
天津市XXX人民法院
具狀人：
年 月 日
培訓是要收費的，一般新員工的培訓費是由企業(yè)承擔。雖然雙方簽訂了培訓合同，但還是有發(fā)生培訓合同糾紛的可能，比如在培訓期間員工離職等等。如果員工違反了培訓合同里的規(guī)定，就要按照合同支付一定的違約金。如果企業(yè)沒有做到培訓員工，也要向員工支付違約金。
培訓合同簽訂流程是怎樣的
培訓合同注意事項主要有哪些
培訓合同約定違約金可以嗎
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