員工在入職之前都會與單位簽訂勞動合同，因為只有這樣才能與單位達成協(xié)議，并且享受應(yīng)有的福利和優(yōu)惠政策，而一般的合同上都會寫明工作的年限是多久，但是年限一到且合同到期可以不上班嗎?對于這個問題，小編這就給大家介紹一下。

一、合同到期可以不上班嗎

到期后不續(xù)簽，隨時可以不上，但是單位原因不續(xù)簽的，需要對你進行補償?shù)摹Ｃ抗ぷ鳚M一年需要補償一個月工資，滿半年不滿一年補一個月，不滿半年補半個月。

公司沒有要求你離職的，如果你繼續(xù)上班，有事實勞動關(guān)系的，公司仍需要支付報酬，從第2個月起，仍未續(xù)簽的，你可以要求2倍工資到第12個月，超過一年不續(xù)簽的，視為簽訂無固定限期勞動合同。

所以，你不用急，公司才應(yīng)該急，如果你準備走人，可以先找找其他工作，找到了就提出離職，并要求支付有關(guān)的2倍月薪以及相應(yīng)的補償金。

二、合同上有寫工資嗎?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經(jīng)約定好工作地點，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。

5、工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

6、勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數(shù)、獎金、津貼、補貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。

7、社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險的職業(yè)，這一點尤為重要。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

但是要確定是因為自己不續(xù)簽才能夠不上班，如果還想繼續(xù)上班最好是與單位先進行續(xù)簽，確保了此時與單位存在了勞動關(guān)系，只有保證了自己該享受的法律權(quán)益再去上班才行。但要是在合同沒有到期的時候，想不上班是不行的。

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