女職工在生產(chǎn)完之后還會(huì)有一個(gè)哺乳期，而法律中也規(guī)定單位需要給予哺乳假才行。不過，很有可能在哺乳期內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期的情況。那此時(shí)哺乳期員工合同到期的話應(yīng)該怎么辦呢?而要是單位打算解除勞動(dòng)合同的話，是否又該支付補(bǔ)償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哺乳期員工合同到期怎么辦

《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。

勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定：除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。

二、哺乳期解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎

女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位哪些情況下不能解除勞動(dòng)合同

我國勞動(dòng)合同法第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：? ? ? ? ? ? ? ?（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；?

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；?

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

則需要進(jìn)行順延，但要注意此時(shí)并非直接等同于續(xù)簽勞動(dòng)合同。而要是用人單位解除了勞動(dòng)合同的話，則也要對(duì)女職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即需要支付其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你在這方面還有不清楚的地方，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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