當用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期時,如果還想繼續為維持勞動關系,就需要申請勞動合同續簽。那么用工合同到期申請續簽如果寫才具有法律效應?下面就由本網站小編為大家整理詳細的法律知識,希望小編的回答可以幫助的大家。
一、用工合同到期申請續簽如果寫才具有法律效應
對于用工合同到期申請續簽如果寫的問題,我的回答是:
1.用人單位部續簽勞動合同,用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不續簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。
3.勞動者不續簽,用人單位不需要支付補償金,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。
二、勞動合同
勞動合同 [1] ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同其實是具有時間限定的,當所簽訂的勞動合同到期的時候。如果用人單位與勞動者都有意向保持報的關系,就只需要提交對應的材料,從新簽訂一份勞動合同。用工合同到期申請續簽如果寫才具有法律效應就為大家介紹到此。
勞動合同續簽協議書范本
勞動合同到期未續簽有補償嗎
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
公司收購成功要重組嗎
2021-02-09醫療事故等級解析
2020-12-09治安處罰從重情節有哪些
2021-02-07兩人出于共同故意去打人會怎樣處罰
2020-11-24銀行貸款擔保的流程是什么,貸款保證擔保中的法律風險
2020-12-27交通事故的處理期限是多久
2021-02-01破產重整對外擔保有效嗎
2021-01-21定婚是否具有法律效力?
2021-02-16如何判定以危險方式危害公共安全罪和交通肇事罪的界限
2021-02-03身體不好沒盡到贍養能分撫恤金嗎
2021-01-21繼承的方式有哪幾種
2021-02-15律師在各階段會見犯罪嫌疑人所需要的相關手續有什么
2021-02-07家暴起訴狀怎么寫
2020-11-22國土局有權解決鄰居土地糾紛嗎
2021-02-06主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04董事監事是否屬于勞動關系
2021-02-23雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13轉合同工前兩年的實習期算工齡嗎
2020-11-08飛機延誤的賠償流程是怎樣的
2021-02-10財產保險合同指定受益人沒有法律依倨
2020-12-05