定作人選任過失法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。”也就是說，在承攬合同中，發(fā)生人身損害由承攬人承擔責任為一般原則，定作人承擔相應(yīng)責任為例外。定作人是否承擔賠償責任在于其是否具有定作、指示或者選任中的過失。

定作、指示及選任過失，可由積極的行為構(gòu)成，亦可由消極的行為構(gòu)成。前者如命令承攬人違章作業(yè)，后者如承攬事項明顯有侵害他人權(quán)利的可能卻不指示預(yù)防措施而任其進行。這些都是定作人的過失。

怎樣認定定作人指示過失侵權(quán)責任

1.定作人的定作、指示或者選任有過失。

定作人的指示過失，包括定作過失、指示過失和選任過失。定作過失，是指定作加工的本身就存在過失，即承攬事項本身即為不法，如對危險物品的加工等。指示過失，是指定作本身為正當，但定作人在對承攬人完成定作事項的指示中具有過失，如用低標號水泥代替高標號水泥施工的情況即是。選任過失，是指定作人在選任承攬人時存在過失，未盡必要的注意義務(wù)。所謂“定作”系指工作自身的性質(zhì)而言，所謂“指示”是說指示工作進行的方法而言，所謂“選任”指的是選擇工作的作業(yè)人而言。當定作人對于承攬事項自身性質(zhì)、指示工作進行的方法或選擇作業(yè)人具有過失時，即成立定作人指示過失責任的第一個要件。

應(yīng)當注意的是，定作、指示及選任過失，可由積極的行為構(gòu)成，亦可由消極的行為構(gòu)成。前者如命令承攬人違章作業(yè)，后者如承攬事項明顯有侵害他人權(quán)利的可能卻不指示預(yù)防措施而任其進行。這些都是定作人的過失。

2.須因執(zhí)行定作人就定作、指示或者選任有過失的承攬事項。

承攬事項，不應(yīng)作狹義的理解，即不應(yīng)僅僅局限于承攬合同，還應(yīng)包括承攬加工、建筑承包等合同所約定的內(nèi)容，泛指依合同約定，一方為另一方完成某種行為的情況。例如，一方租用另一方出租汽車，出租汽車提供的運送行為，亦為承攬事項。租用人令司機超速行駛，致傷他人，應(yīng)適用定作人指示過失責任。承攬事項原則上依當事人的合同約定，就其一部分定作人有過失者，惟就其該部分的承攬人，負其責任。

3.須承攬人有不法侵害的行為。

承攬人在執(zhí)行定作指示時，該定作行為侵害他人的合法權(quán)益，即侵害行為是承攬人的行為，該行為為違法。至于承攬人是否須有主觀的責任要件，要因定作人獨立負責或共同負責而有不同。定作人獨立負責時，無須承攬人有過失。定作人的此種責任，不是為就承攬人的侵權(quán)行為負其責任，承攬人的行為勿須有主觀的責任要件，只有客觀的違法要件為已足。定作人與承攬人共同負責時，應(yīng)以就承攬人為構(gòu)成侵權(quán)行為必須的主觀要件的有無為判斷標準。即承攬人僅負故意責任時，應(yīng)有故意;負過失責任的，應(yīng)有過失;負無過失責任的，則無須有過失，定作人即與承攬人負連帶責任。

4.須承攬關(guān)系之外的第三人或承攬人身有損害。

損害的發(fā)生，應(yīng)是承攬關(guān)系之外的第三人或承攬人自身的損害，這是一般的要件。但行為與損害間的因果關(guān)系，在定作人獨立負責時，則須其損害與定作人于定作、指示或者選任上的過失，有相當因果關(guān)系;定作人與承攬人共同負責時，其損害一般須與承攬人的行為有相當因果關(guān)系，而與定作人于定作、指示或者選任之過失有條件的因果關(guān)系，即定作、指示或者選任過失為損害發(fā)生的條件即可。

5.須定作人不能為免責的證明。

定作人獨立負責時，其定作、指示或者選任的過失，應(yīng)由受害人負證明之責;在共同負責時，解釋上亦應(yīng)由受害人負證明之責。但是，定作人原本不負雇主的責任，只是在自已有過失的特殊情況下，始負替代責任，為此，定作人證明自已無過失的，應(yīng)當免除其賠償責任。

攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。