工作合同就是我們俗稱的勞動合同，這類合同主要是規(guī)范勞動者和用人單位之間的責任和義務。能夠更好的規(guī)范用人單位向勞動者進行相應的勞動保護。但工作合同到期需要離職申請嗎，下面小編就這類問題進行詳細的解答。

一、用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形后，判定雙方在事實勞動關系中所應享受權(quán)利和承擔義務的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權(quán)利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。

二、向勞動者每月支付二倍的工資

根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關系的。此時，用人單位在一個月之內(nèi)如果沒有與職工補簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

三、支付勞動者經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……

《勞動合同法》第44條第一項，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)我國的勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在合同到期后不需要上交離職申請，因為雙方的勞動時效已經(jīng)到期，沒有必要再進行另行的申請和通知。勞動者只需要根據(jù)公司的規(guī)定進行相應的辦理就可以了。

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