在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
根據我國法律的規定合同到期離職手續嗎？
在現代社會，一般用人單位和勞動者簽訂的勞動合同當中，必須具備的內容就是關于勞動合同的有效期限，如果這個期限已經到期了的話，那么就說明用人單位和勞動者都可以進行自由選擇，因此很多勞動者想了解一下，根據我國法律的規定合同到期離職手續嗎?
一、根據我國法律的規定合同到期離職手續嗎?
勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況:一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權利義務關系終止。所以勞動合同到期不需要寫辭職報告。
二、勞動合同到期需要提前通知嗎?
勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。
如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
勞動合同到期，雙方如果不能就續簽協商一致，合同就會終止，雙方就不再互享權利，互負義務。勞動者不需要提前通知用人單位，更重要的是不用寫辭職報告。勞動者寫辭職報告就沒有經濟補償金。
首先在這里根據相關勞動法律規定，合同到期之后，那么權利義務就不再受到限制，所以就自動失效了，離職手續的話，根據相關的公司的規章制度可以進行辦理，當然也是，鑒于人道主義需要提前通知一下用人單位。
曠工多少天算自動離職
2020年正式職工辦理離職手續的流程
自動離職不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
販賣毒品可待因口服液多次如何量刑
2021-02-23行政復議不予受理決定告知后可否再次申請
2021-03-06審議中的民法典跟原來的婚姻法比,修改了哪些
2021-03-17股權轉讓必須其他股東同意嗎
2021-02-05搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎
2020-12-03醉駕五年能減刑嗎
2021-03-202020年交通事故認定書期限是怎么規定的
2020-11-07醉駕行政拘留7天可以探視嗎
2021-01-28兩高聯合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08勞務合同可否定免責條款
2021-03-19物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02離婚財產保全手續有哪些
2021-03-01集資房轉讓需繳納什么費用
2020-11-16勞動仲裁委查檔案需要什么材料
2020-11-21購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08失業保險基金是專款專用嗎
2021-01-10保險不能理賠可以起訴保險公司嗎
2020-11-11保險公司變更的注意事項有哪些
2021-02-01