合同到期后,員工可以選擇是否跟用人單位續(xù)簽勞動合同。某些情況下,如果個人或公司不續(xù)簽員工會得到一定的補(bǔ)償金。那么合同到期補(bǔ)償一個月工資是怎么回事呢?根據(jù)勞動法規(guī)定,合同到期后,公司拒絕續(xù)簽合同或者員工想續(xù)簽,但公司要求降低報酬,那么公司就應(yīng)該按員工工作年限支付給員工補(bǔ)償金,補(bǔ)償金額為一個月的工資,工作幾年,就補(bǔ)償幾個月的工資。
合同期滿,因用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同的,用人單位應(yīng)該按勞動者在該單位的工作年限長短,給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體是:在該單位工作不滿6個月的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,6個月至1年的支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過1年不滿1年半的支付一個半月,以此類推,但計算年限最長不超過12年——即,最多給予相當(dāng)12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以下情形,符合續(xù)訂勞動合同的條件:
1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;
2.勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無固定期限
有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同
1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的;
2.自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的;
3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式,第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金,采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外,所謂的違約,不是一般性的違約,而是指比較嚴(yán)重的違約,造成勞動合同無法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。
以上就是合同到期補(bǔ)償一個月工資是怎么回事的問題,需要我們注意的是,如果是自己要求不續(xù)簽合同,而公司右沒有表示降低其報酬標(biāo)準(zhǔn)的情況下,我們是得不到補(bǔ)償?shù)摹趧雍贤m(xù)簽全憑個人意愿,任何單位及個人不得強(qiáng)行要求我們續(xù)簽或辭職,否則將會受到法律制裁。
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