在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期企業未續約是否需要賠償？
一、合同到期企業未續約是否需要賠償?
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果員工不續簽，要看具體情況
二、細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽—需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
由于勞動者為用人單位工作，實際上處于一種附屬的地位，所以在很多方面比較弱勢，因此國家法律當中對于勞動者的合法權益保護加大了相關力度，比如說如果勞動合同到期，用人單位方面堅持不續簽的話，需要支付給勞動者一定的經濟補償金。
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動法合同到期不續簽賠償2020有哪些相關規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻多久不同房算無效婚姻
2020-12-27被拘留15天可以保釋嗎
2021-01-22監察機關哪些情形下可以采取留置措施
2021-01-17代理賣掛犯法嗎怎么量刑
2021-02-01婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26離職了工資要次月發這違法嗎
2020-12-09什么是建筑物區分所有權法
2021-01-07房改售房面積如何計算？
2020-12-10股東之間的競業限制協議有效嗎
2020-12-28適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
2021-03-23單位調崗調職調薪勞動者要如何應對
2021-01-18勞動仲裁申請書格式是怎樣的
2021-01-03保險公司的定義是什么
2020-12-10保險公司是否有追償的權利
2021-03-17自燃險的含義是什么
2021-03-06被保險人權利之完善
2021-01-17人身保險中的常見問題
2021-01-30土地承包經營權能否繼承及相關法律規定
2020-11-19土地流轉主要程序是怎么樣的
2021-02-26