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合同到期公司不讓離職怎么辦？
合同到期公司不讓離職怎么辦?
合同到期離職與辭職是有區別的：辭職是指在合同沒有到期的情況下，勞動者主動與單位解除勞動關系。根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。
合同到期是指，勞動者與公司之間的勞動合同終止了。如果是公司不想再續簽，需要支付經濟補償金。如果公司提出以不低于之前的條件續簽合同，而勞動者不愿續簽，公司不需要支付經濟補償金，但應該在15日內辦理退工手續。
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。勞動合同已經到期，合同已經自然終止，勞動關系也已經終止，勞動者應要求公司盡快辦理退工手續。拒不辦理違反了勞動法，勞動者有權申訴維權。
單位未及時辦理退工造成損失誰負責
勞動合同期滿，不再續簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書，公司方在員工離職后未按法律規定為員工及時辦理退工手續，對員工后續就業造成嚴重影響，應當承擔賠償責任。
根據《就業服務與就業管理規定》第一款規定：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續;用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。”因此，用人單位有義務在勞動者解除勞動關系后，15日內為其辦理退工登記手續。
用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同通常都有期限，期滿雙方不再續約即勞動關系隨合同自然到期而終止。用人單位無權再要求和限制勞動者，不讓其離職。但正常手續的辦理和工資等待遇的結算，若用人單位拒不履行，勞動者有權申請仲裁。
用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
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