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寧波
合同到期離職需要提前告知公司嗎？
一、合同到期離職需要提前告知公司嗎?
1、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
3、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
二、員工離職的程序是怎樣的?
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與xx解除勞動合同的決定。
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
綜上所述，勞動合同中會有一個期限，通常是一到三年，等合同到期后，員工決定離職的，不需要通知自行離職，這樣雙方就解除了勞動關系。按照勞動合同法規定，在合同有效期內離職，應該提前三十天告知，單位解除勞動合同的，也應該提前告知到員工，否則就要承擔經濟賠償。
勞動合同法修正案全文
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
勞動合同到期未續簽有補償嗎
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