一、事業(yè)單位合同到期后要重新考嗎?
不需要,一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒有太大問題,單位是會續(xù)約的。
我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。
二、《勞動合同法》的適用范圍是什么?
事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。
1、勞動合同法的適用范圍:
《勞動合同法》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
2、中華人民共和國勞動法的適用范圍,幾類不適用的人有:
(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);
(4)家庭保姆。
三、事業(yè)單位適用本法,可以分為三種情況:
1、具有管理公共事務(wù)職能的組織,如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等,其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理,不適用本法。
2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同,適用本條的規(guī)定。
3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等,有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同,簽訂勞動合同的,就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同,簽訂聘用合同的,就要按照本法第九十六條的規(guī)定,即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的,就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的,也要按照本法執(zhí)行。
大家可能都知道,國家公務(wù)員和事業(yè)單位的競爭壓力是非常的大的,所以有很多的第一次的事業(yè)單位參加工作的職場新人,在很多問題上都是有些戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的,特別是隨著事業(yè)單位和公務(wù)員都已經(jīng)打破了過往鐵飯碗的這種慣例,但是,平時就對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人不應(yīng)該受到合同期限的影響。
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