一、合同到期了可以起訴解除嗎?
1、如果合同已到期,說明合同已經(jīng)終止;
2、如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系,則不能永久存續(xù);
3、如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅,合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止,則不可解除合同;
二、勞動合同到期是否自動解除?
1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;
2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會自動解除;
3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止,用人單位不續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。
三、不想續(xù)簽合同到期要辦理離職手續(xù)嗎?
與公司簽訂的合同快到期了,不想續(xù)約還需要辦理離職手續(xù)。以交接清楚,免今后有法律糾紛。同時單位需要出具證明。
辭職和離職的流程是:
1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .
(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當(dāng)場清還,無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結(jié)清工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
合同也分成好幾種不同的性質(zhì),一般以商務(wù)合作為目的簽訂的這種書面合同,和勞動關(guān)系當(dāng)中簽訂的勞動合同到期后的處理都是不一樣的。在合同到期以后并不需要專門的提起訴訟要求解除勞動合同,如果勞動合同到期,應(yīng)該是意味著雙方的合作目的按照合同正式的完成了,起訴是代表著有一方違約。
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