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合同到期了不想再簽了怎么跟公司說？
一、合同到期了不想再簽了怎么跟公司說？
勞動合同到期后不想續(xù)簽，勞動者直接通知用人單位即可，告訴用人單位自己不續(xù)簽勞動合同，通常的企業(yè)會有續(xù)簽勞動合同征詢表，勞動者在該單據(jù)上注明不續(xù)簽即可。
勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上可知，如果勞動者在公司的合同到期了并且不想再與該公司續(xù)簽合同可以直接通知用人單位，而這種情況用人單位是不需要支付補償金的。當然，在離職后勞動者也要清楚自己離職前的工資應如何計算，避免離職后引起矛盾。
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應該怎么做
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