一、五十歲合同到期有沒有補(bǔ)償

五十歲有養(yǎng)老保險(xiǎn)就沒有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要符合勞動合同法第四十六條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，因此沒有賠償。合同到期被解除了勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動合同到期，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。工資為勞動者最后12個(gè)月的平均工資。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，只有滿足特定情形的合同到期后用人單位才會向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的那么是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｈ绻麆趧雍贤煲狡冢p方可以協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，如果解除勞動關(guān)系的可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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