一、合同到期補(bǔ)償金扣稅嗎?

以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除個(gè)別是需要繳納個(gè)人所得稅的。除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。

“(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)法規(guī)，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府法規(guī)的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

二、解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金的計(jì)算步驟和方法。在計(jì)算稅款時(shí)，可以扣除以下兩項(xiàng)：1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。 2、解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)。

第一步：計(jì)算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。

第二步：計(jì)算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計(jì)算)進(jìn)行平均計(jì)算，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。;

第三步：扣除當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)之后與扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，如未超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅;

第四步：超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算每月個(gè)人所得稅;

第五步：計(jì)算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個(gè)稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計(jì)算)

舉例：某員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60萬，月薪4萬;2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元;3、員工在本單位工齡超過12年。

計(jì)算方法：

(1)首先計(jì)算出應(yīng)納稅額部分：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分即：600000-181305=418695(2)然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計(jì)算出單年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)稅：

【應(yīng)納稅額/工作年限(超過12年按12年計(jì)算)-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。總稅金則為總稅金應(yīng)該是6842.81*12=82113.72元

綜上所述，個(gè)人勞動(dòng)合同到期后，如果公司不選擇續(xù)簽的，那么勞動(dòng)者是可以得到公司的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模沁@個(gè)賠償金也是會(huì)征收相應(yīng)的個(gè)人所得稅的，征收的條件還是要看是否超過界限的三倍，沒有超過限定的是不需要繳納補(bǔ)償金個(gè)稅的。

國有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的

沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少