一、孕婦合同到期怎么處理?
女性在三期內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期),用人單位不得解除勞動合同,而應(yīng)順延至三期期滿方可。因此,可以要求續(xù)簽。如遭拒絕,可向勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動合同到期時,女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,然后雙方再決定是否續(xù)簽,到時單位不續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延,否則單位終止合同是違法的,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付上述經(jīng)濟補償金的兩倍的賠償金。
二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償?
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:
1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
三、續(xù)訂勞動合同要滿足哪些條件?
以下情形,符合續(xù)訂勞動合同的條件:
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;
2、勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述,女職工在勞動合同期間懷孕的,可以享受產(chǎn)假待遇,單位繼續(xù)支付產(chǎn)假工資,并發(fā)放生育津貼。如果哺乳期還沒結(jié)束,勞動合同到期,單位也不能解除,而是順延到女職工返回單位一刻。這個時候,雙方再商量是否續(xù)簽勞動合同。不續(xù)簽的,按照相關(guān)規(guī)定和程序處理。
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