公司合同到期有補(bǔ)償嗎這一問題是所有勞動(dòng)者共同想知悉的，答案是肯定的；依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；只要不是出自勞動(dòng)者意愿不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的因素，用人單位都應(yīng)該補(bǔ)償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

一、勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償

1、如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。

二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題呢?

1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。

2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同法將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者(①勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者;②連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢?

⑴用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。

⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。

3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過8年。其次，對(duì)于外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。

5、對(duì)于工傷傷殘等級(jí)為1至6級(jí)的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

綜上所述，公司合同到期有補(bǔ)償嗎這一問題已基本介紹完畢，可供參考和注意事項(xiàng)；另外勞動(dòng)者不要盲目的被不良情緒所左右做出沒有法律保障的事情出來，這樣不僅不能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能依照情節(jié)輕重追究刑事責(zé)任，我們是生活在一個(gè)法律法制規(guī)章的社會(huì)當(dāng)中，請(qǐng)大家以合法手段到保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)