在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期懷孕能否辭退？
一、合同到期懷孕能否辭退？
合同到期懷孕是不能辭退的。因為在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。
綜上所述，婦女在單位上班很難避免會懷孕而對工作產生影響的，但是是上班期間懷孕時面臨合同即將因為到期而被解雇的情況也受法律的保障，只要婦女還沒有生育并且過了哺乳期合同就不能在此時解除而是要繼續延長時間并讓婦女享受正常的待遇。
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
懷孕被公司辭退怎么辦
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法人代表就是董事長嗎
2020-11-08股東會的列席人有什么權利
2021-03-15公司反擔保（保證）合同
2020-11-18道路交通傷殘等級鑒定四級標準
2021-03-17離婚財產
2020-12-14民法典包括勞動法嗎
2021-01-24再婚者可否繼承前妻的遺產
2020-12-16農田非法取土如何處罰
2020-12-13勞務合同簽在第三方是什么意思
2021-01-29火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07提前半個月辭職合法嗎
2021-03-10保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06保險合同的解除權如何體現
2021-03-08人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15人身保險合同糾紛怎么處理
2021-01-01車險新規:車險費率改革后,這些情況也納入責任賠償范圍
2021-02-14意外傷害保險理賠申請書怎么寫
2020-12-07這個30萬，保險公司該不該賠？
2021-01-24保險公司擬定健康保險的保險條款需要審批嗎
2020-11-24保險公司的車險有差別嗎
2021-03-12