一、五年聘用合同到期可以離職嗎?
根據《事業單位人事管理條例》《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》等規定,聘用合同期限屆滿的,聘用合同終止;受聘人員有規定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結論等情形),聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的,人事關系同時終止,事業單位應在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續。
二、員工辦理離職手續的流程:
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間,由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務,如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
離職是勞動者的權利并且勞動合同到期之后,用人單位不得強制要求勞動者進行續約。如果用人單位拒絕批準。勞動者進行離職的話勞動者可以和用人單位進行協商。如果協商不成功,那么可以采取法律訴訟的形式或者是勞動仲裁委員會訴訟。并且勞動者可以向用人單位要求一定的賠償。
勞動合同范文書有哪些內容?
員工勞動合同不給員工合法嗎
辦理勞動合同轉移需要離職證明嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
股權轉讓需要到現場嗎
2021-03-22不動產抵押未登記合同有效嗎
2021-01-14交通事故逃逸如何賠償
2020-11-20探望權的行使可以強制執行嗎
2021-02-13老人能找子女要贍養費嗎
2021-02-14城管強制拆除違建程序是什么
2021-03-04單位集資建房指標轉讓協議是什么
2021-02-19企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13勞動合同常識
2021-03-05企業必須有工會嗎
2020-11-12勞動爭議案中的管轄法院是如何確定的
2021-01-27意外險九級傷殘怎么賠
2021-02-07產品責任保險條款(中英文)
2020-12-18意外傷殘理賠手續是什么
2021-02-11吉化爆炸案理賠可能僅幾萬元 損失應由誰買單
2021-03-04怎樣查詢企業交保險的信息
2020-11-13喝醉酒致傷亡不算工傷嗎
2020-11-28因污染造成的損失保險公司拒賠可行嗎
2020-11-21交強險被保險公司拒賠,怎么維權
2021-03-05區域保險貿易對WTO保險貿易體系的威脅與挑戰
2021-03-13