在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
五年聘用合同到期可以離職嗎？
一、五年聘用合同到期可以離職嗎?
根據《事業單位人事管理條例》《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》等規定，聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的，人事關系同時終止，事業單位應在終止聘用合同后及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續。
二、員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
離職是勞動者的權利并且勞動合同到期之后，用人單位不得強制要求勞動者進行續約。如果用人單位拒絕批準。勞動者進行離職的話勞動者可以和用人單位進行協商。如果協商不成功，那么可以采取法律訴訟的形式或者是勞動仲裁委員會訴訟。并且勞動者可以向用人單位要求一定的賠償。
勞動合同范文書有哪些內容？
員工勞動合同不給員工合法嗎
辦理勞動合同轉移需要離職證明嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷致殘怎么計算賠償金
2020-12-20涉外離婚到哪兒去起訴
2021-03-03商號可以變更嗎
2021-02-18發生交通事故致人傷殘,傷殘鑒定費由誰承擔
2021-03-16消費者權益保護法的調整范圍是什么
2021-03-06累犯絕對不適用緩刑嗎
2020-12-05二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15房屋贈與子女協議書怎么寫
2021-02-20具體如何理解婚姻自由
2020-12-06起訴離婚需要收集哪些證據
2021-02-04繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25合同債權質押涉及到三方當事人是誰
2020-11-10工傷認定爭議由誰舉證
2020-12-01勞務派遣終止是否勞動關系終止
2021-03-16投保人的權利義務是怎樣的
2021-01-11人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12買保險時要注意哪些問題
2021-02-13車子沒買保險被撞了怎樣索賠
2020-11-08保險公司“無責免賠”真的能免責嗎
2020-12-21購買二手房以后會拆遷嗎
2020-12-28