在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位解除聘用合同程序是怎樣的？
勞動者入職之后，會與用人單位簽訂一份勞動合同，雙方都應按照合同的約定履行義務。無論是事業單位還是企業，如果勞動者在工作過程中不符合用人單位的要求，用人單位有權與其解除勞動合同，這在事業單位就表現為解除聘用合同。那事業單位解除聘用合同程序是怎樣的?我們一起來了解一下吧。
一、事業單位解除聘用合同程序
1、事業單位經領導集體討論決定后，作出與***解除聘用合同的決定(詳細說明解除理由、事實、依據)。
2、事業單位人事部門按照人事管理權限辦理解聘手續，開據《解除聘用合同證明書》(甲方落款時間應與單位領導集體討論決定時間一致，并以此作為解聘時間)，務必及時送達被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書》簽字。
3、對于被解聘人拒絕簽字的，至少2名工作人員在場，可通過錄像錄音等方式予以記錄保存，作為已送達依據，工作人員在乙方簽字處要記錄拒絕簽字情況并署名。
4、對于無法聯系到被解聘人的，需在河北日報(可同時在事業單位網站首頁、事業單位主管部門網站等)發布一次公告(參考樣本附后)，公告期為60日。市縣事業單位可在本地機關報紙刊登公告。
5、事業單位將《解除聘用合同證明書》存入被解聘人人事檔案，及時辦理人事檔案轉移等手續。
二、事業單位解聘補償金怎么算?
單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
事業單位應制作解聘通知書交予被解聘者，由被解聘者簽字之后即可存入人事檔案，單位還應為被解聘者辦理檔案的轉移手續等等。如果勞動者沒有過錯，事業單位單方面與其解除聘用合同，應支付給被解聘者一定的經濟補償。
解聘補償金標準是什么？
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
淺論刑事賠償范圍的擴張
2020-12-31涉外婚煙須具備的證明材料有哪些
2021-02-26交通事故責任認定標準是怎樣
2021-02-26重大交通事故處理手續有哪些
2021-01-24嫖娼未遂怎么處罰
2020-12-20如何認定交通事故工傷
2021-03-022020年浙江省交通事故賠償標準是怎樣的
2021-03-09火災財產損失如何舉證
2020-11-15單位集資建房指標轉讓協議是什么
2021-02-19房屋中介居間不成功能求償嗎
2021-01-15雇傭合同是否屬于勞務派遣
2020-12-18待崗期間經濟補償金標準
2020-12-16實習期應該有工資嗎
2020-12-27用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14遭遇口頭辭職該怎么辦
2021-02-02產品責任險中的被保險人有什么義務
2021-02-21貨物運輸保險合同的目的
2021-02-09家庭財產保險在運作中出現的問題有哪些
2021-01-28什么是保險合同糾紛
2020-12-22人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09