在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位解除聘用合同程序是怎樣的？
勞動者入職之后，會與用人單位簽訂一份勞動合同，雙方都應按照合同的約定履行義務。無論是事業單位還是企業，如果勞動者在工作過程中不符合用人單位的要求，用人單位有權與其解除勞動合同，這在事業單位就表現為解除聘用合同。那事業單位解除聘用合同程序是怎樣的?我們一起來了解一下吧。
一、事業單位解除聘用合同程序
1、事業單位經領導集體討論決定后，作出與***解除聘用合同的決定(詳細說明解除理由、事實、依據)。
2、事業單位人事部門按照人事管理權限辦理解聘手續，開據《解除聘用合同證明書》(甲方落款時間應與單位領導集體討論決定時間一致，并以此作為解聘時間)，務必及時送達被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書》簽字。
3、對于被解聘人拒絕簽字的，至少2名工作人員在場，可通過錄像錄音等方式予以記錄保存，作為已送達依據，工作人員在乙方簽字處要記錄拒絕簽字情況并署名。
4、對于無法聯系到被解聘人的，需在河北日報(可同時在事業單位網站首頁、事業單位主管部門網站等)發布一次公告(參考樣本附后)，公告期為60日。市縣事業單位可在本地機關報紙刊登公告。
5、事業單位將《解除聘用合同證明書》存入被解聘人人事檔案，及時辦理人事檔案轉移等手續。
二、事業單位解聘補償金怎么算?
單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
事業單位應制作解聘通知書交予被解聘者，由被解聘者簽字之后即可存入人事檔案，單位還應為被解聘者辦理檔案的轉移手續等等。如果勞動者沒有過錯，事業單位單方面與其解除聘用合同，應支付給被解聘者一定的經濟補償。
解聘補償金標準是什么？
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對判處無期徒刑的罪犯應如何計算假釋考驗期
2020-11-08商帳追收的特點是什么
2021-01-04違約金是否包含定金
2021-02-15子公司向母公司借款需要借款協議嗎
2021-03-08入職被發現畢業證是假的可以解除合同嗎
2021-03-17人壽保險理賠都有哪些注意事項
2021-03-25人身意外險保險費多少錢
2020-12-07第三責任險處理時注意什么
2020-11-08猝死是否在意外險賠償范圍內
2021-02-12海上貨物運輸保險單的種類
2021-01-15交通事故受害方保險理賠流程
2020-12-28保險公司有哪些盈利方式
2021-02-05下述保險公司責任是否應該免除
2021-02-05保險公司未說明免責事由,投保后能否拒賠
2020-12-03摩托車撞到汽車交強險賠嗎
2021-02-05集體土地承包年限是多久
2020-12-26掛靠經營和內部承包
2020-12-12一人私自轉讓土地的費用要均分嗎
2021-02-23我國的土地流轉政策是怎么樣的
2020-12-26拆遷沒有協商有強制評估嗎
2021-03-11