一、合同解除后違約金的適用解釋有哪些?

合同解除后違約金的適用認(rèn)定有：救濟(jì)性權(quán)利義務(wù)不因合同解除而解除;合同解除的標(biāo)的并非是合同本身，合同解除后，合同中獨(dú)立存在的解決爭(zhēng)議的條款以及結(jié)算和清理?xiàng)l款仍然是有效力的。我們可以把違約金條款也理解為合同中獨(dú)立存在的解決爭(zhēng)議的條款或者結(jié)算和清理?xiàng)l款，違約金和合同解除是可以同時(shí)適用的。

二、具體適用解釋

1、救濟(jì)性權(quán)利義務(wù)不因合同解除而解除

有一部分學(xué)者認(rèn)為，合同解除的標(biāo)的就是合同本身，有效的合同一經(jīng)解除，整個(gè)合同下的一切權(quán)利義務(wù)都將不復(fù)存在。

這種理解有失偏頗，如果合同解除的標(biāo)的就是合同本身，那么在合同生效至合同解除這段時(shí)間的權(quán)利義務(wù)的履行都將變?yōu)闊o(wú)源之水、無(wú)本之木。這是極其不合理的，尤其是在繼續(xù)性合同中，如租賃合同，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)無(wú)法恢復(fù)到原始狀態(tài)。因?yàn)樽赓U事實(shí)已經(jīng)發(fā)生了，承租人已經(jīng)切切實(shí)實(shí)地占用使用了租賃物，斷無(wú)時(shí)光倒流使租賃物恢復(fù)到未被承租人使用的狀態(tài)。所以現(xiàn)在我國(guó)理論界普遍將繼續(xù)性合同和非繼續(xù)性合同區(qū)別對(duì)待，認(rèn)為繼續(xù)性合同解除后，已經(jīng)履行的部分不需要恢復(fù)至原始狀態(tài)。故我國(guó)理論界已經(jīng)摒除了任何合同解除都將恢復(fù)到原始狀態(tài)這一觀點(diǎn)。

合同解除僅僅是對(duì)原始性權(quán)利義務(wù)的解除，而非對(duì)救濟(jì)性權(quán)利義務(wù)的解除。所謂原始性的權(quán)利義務(wù)就是雙方在合同生效后，互付的給付義務(wù)及請(qǐng)求對(duì)方給付的權(quán)利。而救濟(jì)性權(quán)利是指，任何一方不履行合同約定的義務(wù)，另一方得行使相應(yīng)的救濟(jì)。英國(guó)法有類似的規(guī)定，在英國(guó)法中，合同的義務(wù)被分為兩類，一類是第一性義務(wù)，另一類是第二性義務(wù)。第一性義務(wù)是合同中規(guī)定的義務(wù)，而第二性義務(wù)則是因?yàn)檫`反第一性義務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。行使解除權(quán)免除了雙方在原合同中的第一性義務(wù)，同時(shí)，通過(guò)替換，使違約方負(fù)擔(dān)次級(jí)義務(wù)即第二性義務(wù)，對(duì)守約方做出賠償。 可見英國(guó)法的這種義務(wù)理論和大陸法系的合同義務(wù)理論有著異曲同工之處。而關(guān)于合同中的違約金條款顯然是一方當(dāng)事人不履行原始性義務(wù)從而給另一方當(dāng)事人帶來(lái)的救濟(jì)性權(quán)利，守約方請(qǐng)求違約方支付違約金的權(quán)利不因合同的解除而滅失。

我國(guó)合同法第57條規(guī)定：合同無(wú)效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力;第98條規(guī)定：合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。可見我國(guó)通過(guò)立法認(rèn)可了，合同解除的標(biāo)的并非是合同本身，合同解除后，合同中獨(dú)立存在的解決爭(zhēng)議的條款以及結(jié)算和清理?xiàng)l款仍然是有效力的。我們可以把違約金條款也理解為合同中獨(dú)立存在的解決爭(zhēng)議的條款或者結(jié)算和清理?xiàng)l款，違約金和合同解除是可以同時(shí)適用的。

2、將違約金理解為損害賠償?shù)囊环N計(jì)算方法

即使在合同沒有明確約定的情況下，我們不把違約金條款理解為獨(dú)立存在的解決爭(zhēng)議的條款或者結(jié)算和清理?xiàng)l款，我們也可以把違約金理解為對(duì)損害賠償預(yù)定的一種計(jì)算方法。

解除合同和損害賠償可以同時(shí)適用已經(jīng)是我國(guó)法學(xué)理論界和實(shí)務(wù)界的通說(shuō)。在解除合同后，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，需要債權(quán)人舉證證明自己的損失。這在通常情況下是比較困難的，尤其一些可期待利益的損失更是難以舉證證明。當(dāng)事人約定違約金的目的之一便是避免當(dāng)事人一方不履行合同導(dǎo)致合同解除時(shí)產(chǎn)生損害賠償難以計(jì)算或者證明困難。如果我們把違約金理解為發(fā)生損害賠償?shù)囊环N預(yù)定的計(jì)算方法，這樣損害賠償?shù)挠?jì)算就將變得簡(jiǎn)單且清晰明了。外國(guó)法中已有成文的法律規(guī)范支持這一觀點(diǎn)。如《日本民法典》第 420 條規(guī)定，當(dāng)事人就債務(wù)之不履行，得預(yù)定損害賠償，賠償額之預(yù)定，不妨礙履行或解除之請(qǐng)求，違約金推定為賠償額之預(yù)定。

3、更好地維護(hù)守約方的利益

在契約社會(huì)中，每一個(gè)人都有義務(wù)遵守自己的契約、都有權(quán)利根據(jù)契約合理的期待自己的利益。而任何違反契約的人都要彌補(bǔ)守約方的損失、都要付出相應(yīng)的代價(jià)。雖然解除合同和損害賠償可以同時(shí)適用，但是通過(guò)前面論述可知，損害賠償是難以計(jì)算和舉證證明的。如此一來(lái)，解除合同和違約金不可以同時(shí)適用便是對(duì)違約方的一種放縱，不利于保護(hù)守約方的利益，不利于契約社會(huì)的穩(wěn)定，進(jìn)而不利于社會(huì)的和諧。

需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效應(yīng)，一般情況下不得隨意解除或者更改。如果用人單位強(qiáng)行解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同則需要支付相關(guān)的賠償，拒不支付的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者訴訟機(jī)關(guān)來(lái)尋求解決，如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職，那么用人單位就不需要支付賠償。

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