一、勞動(dòng)合同履行地怎么認(rèn)定?

很據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。所以從上訴可知?jiǎng)趧?dòng)合同履行地便是工作所在地，若發(fā)生勞動(dòng)糾紛可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求幫助。

二、勞動(dòng)合同履行地概念?

勞動(dòng)合同履行地，就是指勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)的工作地點(diǎn)，合同履行地指的是合同規(guī)定的履行義務(wù)的地點(diǎn)，勞動(dòng)合同就其義務(wù)而言，勞動(dòng)者的義務(wù)是提供勞務(wù)，用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)合同義務(wù)的履行地對(duì)勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)實(shí)施地，對(duì)用人單位而言是工資支付地。

三、勞動(dòng)合同解除?

?勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

由此可見，勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)的工作地點(diǎn)即為勞動(dòng)合同履行地，如果和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同履行地法院具有優(yōu)先管轄權(quán)。