在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間可以解除勞動合同嗎？
一、疫情期間可以解除勞動合同嗎?
客觀因素不能正常提供勞動，企業不得解除勞動合同，根據相關規定，對于以下兩種情況：
1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫學觀察期間;
2、企業職工因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的;
企業應當視同其正常提供勞動并支付工資，企業以此主張解除勞動合同的，人民法院不予支持。
故疫情防控期間，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、疫情期間辭退員工補償有哪些?
如果是經濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經濟性裁員的話，可以根據《勞動合同法》第八十七條的規定獲得依照四十七條規定的經濟補償標準的二倍的賠償金。
在程序上，因為疫情辭退員工肯定不符合經濟性裁員的要求:
1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見并向勞動行政部門報告。
2、如果沒有向勞動部門報告并且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規定的條件：符合20人以上或者職工總數百分之十等條件的話，那就不符合我國經濟性裁員的實體和程序要求，那單位就構成借經濟性裁員的名義實際構成了單方違法解除，員工有權利獲得二倍經濟賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚內出軌可以判幾年
2021-02-12勞動爭議調解仲裁相關法律法規
2020-11-30中外合資企業能破產嗎
2020-12-04《公司法》對股東直接訴訟作出的規定有哪些
2021-02-15公司減資在網上可以辦理嗎
2020-12-12質押物是否可以自行變賣
2021-03-03不動產是否可以內部鎖定不讓質押
2021-03-21債權人申請破產流程
2021-02-13無限連帶責任的相關法律規定
2020-11-13民事執行的基本準則有哪些
2020-12-15價格上惡意競爭違法嗎
2021-03-21勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15交通事故打官司流程
2021-03-21遭遇家暴該如何報警
2021-03-11經濟適用房抵押擔保合同是否有效
2020-12-16公司名稱變更原名稱立即失效嗎
2021-03-04上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13寒暑假勞動關系如何認定
2020-12-09村民與村企業能否形成勞動關系
2021-01-13勞動爭議調解和仲裁分別應在多長時間內解決
2020-11-22