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合同年限和違約金是怎么規(guī)定的？
一、合同年限和違約金是怎么規(guī)定的?
合同年限和違約金的規(guī)定有：合同年限和違約金應當由雙方協(xié)商認定，在法律上并沒有明確規(guī)定，但違約金有上限不超過30%的規(guī)定。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
二、 司法解釋
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。
由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
有關合同年限和違約金的認定，應當在簽訂勞動合同時，就相關條款進行協(xié)商決定，涉及到勞動者的合同年限，應當根據(jù)用人單位和勞動者的實際情況來認定，有關違約金在法律上并沒有具體明確，但在法律上規(guī)定了有關違約金的上限范圍，如果超出了違約金的上限，則是不合法的。
合同法關于違約金標準
買賣合同的違約金上限是多少？
法定違約金與約定違約金的區(qū)別
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