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用人單位提前解除合同的怎么補償？
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通常情況下，我們決定做一份工作時，會與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己在工作中的合法權益。萬一遇到用人單位提前解除合同，我們也可以申請補償。接下來律霸小編為您解答用人單位提前解除合同的怎么補償的問題，希望對您有所幫助。
一、用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
二、用人單位可以提前解除合同的情況
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關于用人單位提前解除合同的怎么補償的問題，小編為您整理了以上材料。讀完文章之后我們可以知道，勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規范，只有符合提前解除合同情況的才能合法解除。需要注意的是：用人單位提前解除合同有理由和無理由兩種情況下的經濟補償金是不同的。
違法解除勞動合同的舉證責任
解除勞動合同協議書的法律效力
用人單位解除勞動合同書面通知嗎
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