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在工廠解除工人的勞動(dòng)合同之后，為彌補(bǔ)工人因此受到的經(jīng)濟(jì)損傷，工廠必須給工人一定的賠償。那工廠解除合同賠償是六個(gè)月工資嗎?律霸小編認(rèn)為，這要分兩種情況來討論，一是公司無任何理由解除合同，二是公司由于客觀原因解除合同。工人在這兩種情況下獲得的賠償是不一樣的。

一，單位無任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。工作年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。相關(guān)法律依據(jù)如下：

勞動(dòng)合同法：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二，有以下情況，單位需提前一個(gè)月通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同(第四十條)。并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十七條)

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠解除合同賠償是六個(gè)月工資嗎？簡而言之，對(duì)于這一問題我們要分具體情況來討論。若工廠無任何理由解除合同，必須賠償給工人五個(gè)月工資，若工廠因?yàn)榭陀^因素而解除合同，則須賠償給工人三個(gè)月的工資。所以，工廠解除合同賠償不一定是六個(gè)月工資，賠償金額要參考具體情況而定。以上就是律霸為您進(jìn)行的解答，希望對(duì)你有幫助！

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償有何不同

勞動(dòng)合同解除賠償金是怎么算的

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么