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女人懷孕之后，工作能力可能會有所下降，有些單位往往為了制造更大的經(jīng)濟利益選擇在這一關(guān)鍵時刻辭退懷孕員工。在我國的立法的基本原則之一就是男女平等，禁止性別歧視。如果因懷孕實在不能上班單位解除合同情有可原，但有些女性會因為懷孕而被解除合同。那么究竟在我國婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎?律霸為您解除疑惑。

一、法律依據(jù)

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

《勞動法》已有相關(guān)規(guī)定。但是，由于女職工的生理特點，我國法律對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。因此，在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡稱"三期")內(nèi)能否解除勞動合同，就成為一個值得研究的問題。

《中華人民共和國憲法》明確規(guī)定，"國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，""婚姻、家庭母親和兒童受國家保護(hù)"。而對懷孕婦女進(jìn)行特殊保護(hù)就是這一憲法原則的具體體現(xiàn)。例如《刑法》第四十九條規(guī)定："犯罪的時候不滿18歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。"《婚姻法》第二十七條規(guī)定："女方在懷孕期間和分娩后1年內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。"《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等則確立了不得在"三期"內(nèi)辭退女職工或單方解除合同的原則。

國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工"三期"內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定："任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。"可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。

另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時用人單位單方解除合同的權(quán)利。對此，勞動部辦公廳給上海市勞動局的復(fù)函作了如下解釋："孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退;女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。"但該規(guī)定過于原則，難以操作。

綜合以上規(guī)定，我們認(rèn)為，對于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)"職工獎懲條例"等規(guī)定，應(yīng)予開除(除名)或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時再予進(jìn)行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。

二、婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎

總而言之，除非女工有嚴(yán)重違紀(jì)失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動合同，則不受這一限制。

另外，勞動合同期限是合同雙方當(dāng)事人規(guī)定的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的有效期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，但當(dāng)事人續(xù)簽合同或法律另有規(guī)定的除外。如果在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間勞動合同期限屆滿即自行終止，則用人單位將會描繪續(xù)簽合同，其他單位也不會招用孕產(chǎn)期婦女，這樣就會導(dǎo)致女工失業(yè)。其結(jié)果必將與我國"保護(hù)母親、兒童"的憲法原則相抵觸，從而不利于下一代的健康成長。因此，有關(guān)法律規(guī)定，在女職工懷孕期間，勞動合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到哺乳期期滿。

我國與其他發(fā)達(dá)國家相比，生活水平普遍較低。在我國婦女懷孕不上班單位可以解除合同嗎?答案大多偏向于否定。僅僅是因為婦女懷孕不上班單位就解除合同是很過分的，如果因懷孕故意曠班影響惡劣者原則上應(yīng)該按規(guī)矩處理，但因其處于特殊時期用人單位可以等到生產(chǎn)結(jié)束后進(jìn)行合同的解除。如果懷孕女員工涉及的情況比較復(fù)雜，那么還請您咨詢一下相關(guān)律師。

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