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簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎
一、簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、問(wèn)題咨詢 我簽了三年的合同，現(xiàn)在不想干了，辭職需要付違約金嗎?
律師回復(fù)： 法律規(guī)定，勞動(dòng)者只在兩種情形下需要向單位支付違約金。
按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》有非常明確的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動(dòng)者不需要支付違約金。
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內(nèi)提前3日通知即可。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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