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寧波
單方面解除合同程序是什么？
1、我們最熟悉的合同就是勞動合同，勞動合同是保障我們勞動者和用人單位雙方的權力，有了勞動合同用人單位不能單方面的隨便開除我們，我們在離職的時候也需要遵守勞動合同法提前一個月書面向用人單位提出離職，但是如果在日常工作之我們勞動者不能正常履行勞動合同或者做了違法的行為，這時用人單位就有權單方面的向勞動者解除勞動合同關系，勞動合同是如此，其他的合同也都是一樣的，當我們簽署的一個合同，如果是因為外界不可抗因素導致不能履行合同，或者對方在合理的期限內不履行或者延遲履行自己的合同義務的情況下，我們就有權單方面的解除合同，
2、根據我國的《中華人民共和國合同法》第九十六條規定，當因對方不能履行合同時，我們有權單方面的解除合同，我們需要通知對方我們要單方面的解除該合同，在我們通知對方要單方面解除此合同后，如果對方對我們單方面解除合同有異議的話可以向當地的法院機構訴訟判理，如果對方沒有異議，那么該合同在我們通知對方單方面解除時并可以生效了。
3、但是需要注意的是，我們單方面解除合同的權力并不是永久的，我國的合同法對單方面解除合同的權力的行使是有行使期限的，行使的方式也是有明確規定的。
4、根據我國合同法的第95條規定，關于具有單方面解除合同行使的期限，如果在我國法律規定的時間內或者在簽訂合同雙方約定解除合同的時間內有權單方面解除合同的一方沒有行使解除合同的，那么此次單方面的解除合同權則失效。如果是在沒有相關法律規定或者雙方當事人也沒有約定解除合同日期的情況，在該合同期限內對方催告后沒有解除的則解除合同權失效。
單方解除合同有哪些法定情形
單方解除合同需多少違約金
單方解除合同賠償損失嗎？
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