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轉正員工簽訂合同通知書怎么寫？
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大多數企業在員工進入公司之后都會有一個試用期，通過了試用期之后，工資就會通知員工符合用工標準，可以轉正，那么通知轉正員工簽訂合同通知書應該怎么寫呢？針對這個問題，律霸小編整理了相關資料，詳細請閱讀下文。
一、轉正員工簽訂合同通知書范文
轉正員工簽訂合同通知書
先生/女士：
鑒于您在試用期間所做的努力，公司領導給予充分的肯定。
公司真誠歡迎您轉正為正式員工。希望您能于以后的工作中有更加出色的表現，并能及時對公司的營運提出良好的建議。同時公司為每位轉正員工提供醫、社保及相應的薪資調整須于合同簽定后方生效，所以請您于
年 月 日前至人事部辦理合同簽定手續。 謝謝您的及時配合與支持!
人事部
二、勞動合同應當包括哪些內容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項?
1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;
2、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據;
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
四、勞動關系存續期間勞動者的基本權利有哪些?
1、取得勞動報酬的權利
2、休息、休假權利
3、享受社會保險的權利
4、獲得勞動安全保護的權利
以上就是一份轉正員工簽訂合同通知書范文，以及勞動合同等相關資料，簽訂勞動合同是為了保護員工的合法權益，避免在工作單位受到不公正待遇，在簽訂勞動合同之后，工作單位未支付工資，員工也可以憑勞動合同采取相關措施，保護自己的權益。更多相關知識您可以咨詢律霸紹興律師。
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