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中國的工會早在20世紀初就成立了，在改革開放后，外出打工的農(nóng)民工越來越多，然而他們卻不懂得用法律來保護自己的合法權益，所以出現(xiàn)了非常多的拖欠農(nóng)民工工資而他們又束手無策的現(xiàn)象。隨著法律的普及和人們法律意識的增強，他們開始了解合同法，了解了簽訂勞動合同的重要性!下面律霸小編就為大家介紹一下，集體合同生效后員工的權益有哪些？

一、什么是集體合同呢?

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協(xié)議。

二、集體合同生效后員工享有的權利：

1、 職工享有在訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定的權利;

2、 職工享有公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高工資收入水平的權利;

3、 職工享有公司在每月10 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付的權利;

4、 職工享有在有下列情形之一的，所受待遇高于職工正常工作時間的工資的權利:

㈠ 職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;

㈡ 職工在休息日工作的，首先安排其補休;補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;

㈢ 職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。

職工在簽訂的集體合同生效后，享有不低于合同約定或集體規(guī)定工資報酬，在節(jié)假日或休息日加班的時候享有補休及高于正常工資報酬的權利。當然，對于遇到現(xiàn)實生活中遇到的法律糾紛，我們第一時間應該尋求律師的法律幫助，以免錯過訴訟時效及最有利證據(jù)的取得!更多相關知識您可以咨詢律霸陽泉律師！

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