一、出版單位內(nèi)部資料合同的保密協(xié)議有法律的效力嗎?
和公司簽訂保密協(xié)議,這份協(xié)議有法律效力。
首先,保密費(fèi)并非保密協(xié)議的必備條款;其次,如果資料遭他人竊取,如果不存在工作上的失誤導(dǎo)致竊取的發(fā)生,那就跟你沒有任何關(guān)系。
(1)用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,約定在勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù),用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。
(2)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任,包括賠償用人單位因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等合理費(fèi)用等,情節(jié)嚴(yán)重的,勞動(dòng)者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
(3)關(guān)于違約責(zé)任,一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi),勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位保密制度,不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密,不得使用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者為他人進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)。
(4)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù),包括哪些是需要?jiǎng)趧?dòng)者保密的具體范圍,用人單位對(duì)勞動(dòng)者如何確定保密責(zé)任,對(duì)保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者給予何種獎(jiǎng)勵(lì),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。
(5)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
二、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及
1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;
2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;
3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;
4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;
5、保密期限。
法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定,即保密的期限可以是長(zhǎng)期的,直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性,因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止,員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
綜合上面所說的,內(nèi)部資料的合同一般是用人單位和勞動(dòng)者來進(jìn)行簽訂的,對(duì)于這份合同最主要的就是起到保密的行為,同時(shí)用人單位就需要給予一份保密的費(fèi)用,所以,在處理的時(shí)候就要協(xié)商好,只要按條款來進(jìn)行才能起到法律的效力,從而各自的權(quán)益才能受到保障。
公司保密協(xié)議書范本怎么寫?
保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少
最新公司員工保密協(xié)議范本
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