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勞動(dòng)者與用人單位的合同到期前，如果用人單位決定要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，一般情況下都會提前給勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽通知。那么合同到期續(xù)簽通知范文怎么寫呢?律霸小編下文為大家?guī)砹朔段?，希望能夠幫助到大家?/p>

一、合同到期續(xù)簽通知范文

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

你與公司的勞動(dòng)合同已于 年 月 日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事行政部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于 年 月 日 時(shí)(下班時(shí)間)終止。

二、合同到期續(xù)簽的步驟有哪些

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。

通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣對于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。

3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

以上就是合同到期續(xù)簽通知范文，勞動(dòng)者在續(xù)簽合同時(shí)，還是要按照相應(yīng)的步驟進(jìn)行，明確約定工資福利等事項(xiàng)，千萬不可盲目續(xù)簽合同，否則會使自己的利益受損。要是工資福利有變更，一定要在合同中明確約定，千萬不可簽訂口頭合同，這樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同續(xù)簽通知時(shí)間是多久

勞動(dòng)合同續(xù)簽寬限期存在嗎

勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知書