我們現(xiàn)在所簽的勞動合同一般都是有期限限制的,具體勞動合同的期限,由雙方協(xié)商確定。而在勞動合同到期后,雙方也可以選擇是否續(xù)簽。那要是合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎?可能很多人對此還不是很了解,下面就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答。
一、合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎
合同到期后,如果員工繼續(xù)到原單位上班,單位未表示異議的,視為雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系,雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護(hù)。
合同到期,雙方合同關(guān)系終止,你可以直接不去上班。但是一般來說,應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接,就可以不去上班了。
二、合同到期不續(xù)簽怎么辦
根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。
按照相關(guān)法律的規(guī)定,如果在勞動合同到期后,雙方都沒有提出續(xù)簽勞動合同的要求,那么合同到期勞動關(guān)系視為自動終止,此時如果沒有什么工作需要交接的話,那么勞動者是可以直接走人的。但根據(jù)實(shí)踐中的情況來講,往往還是需要在交接完工作之后勞動者才能離開。至于合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎,那么就需要視情況確定了。而要是因?yàn)橛萌藛挝辉虿焕m(xù)簽勞動合同的話,那么勞動者可以要求單位作出相應(yīng)的賠償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸周口律師。
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