我們現在所簽的勞動合同一般都是有期限限制的,具體勞動合同的期限,由雙方協商確定。而在勞動合同到期后,雙方也可以選擇是否續簽。那要是合同到期未續簽員工可直接走人嗎?可能很多人對此還不是很了解,下面就讓律霸小編為您做詳細解答。
一、合同到期未續簽員工可直接走人嗎
合同到期后,如果員工繼續到原單位上班,單位未表示異議的,視為雙方形成事實勞動關系,雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護。
合同到期,雙方合同關系終止,你可以直接不去上班。但是一般來說,應當先完成工作的交接,就可以不去上班了。
二、合同到期不續簽怎么辦
根據現在的勞動合同法的規定,勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能,勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。
2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補償損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。
按照相關法律的規定,如果在勞動合同到期后,雙方都沒有提出續簽勞動合同的要求,那么合同到期勞動關系視為自動終止,此時如果沒有什么工作需要交接的話,那么勞動者是可以直接走人的。但根據實踐中的情況來講,往往還是需要在交接完工作之后勞動者才能離開。至于合同到期未續簽員工可直接走人嗎,那么就需要視情況確定了。而要是因為用人單位原因不續簽勞動合同的話,那么勞動者可以要求單位作出相應的賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸周口律師。
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