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寧波
合同到期未續簽員工可直接走人嗎
我們現在所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，具體勞動合同的期限，由雙方協商確定。而在勞動合同到期后，雙方也可以選擇是否續簽。那要是合同到期未續簽員工可直接走人嗎？可能很多人對此還不是很了解，下面就讓律霸小編為您做詳細解答。
一、合同到期未續簽員工可直接走人嗎
合同到期后，如果員工繼續到原單位上班，單位未表示異議的，視為雙方形成事實勞動關系，雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護。
合同到期，雙方合同關系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應當先完成工作的交接，就可以不去上班了。
二、合同到期不續簽怎么辦
根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
按照相關法律的規定，如果在勞動合同到期后，雙方都沒有提出續簽勞動合同的要求，那么合同到期勞動關系視為自動終止，此時如果沒有什么工作需要交接的話，那么勞動者是可以直接走人的。但根據實踐中的情況來講，往往還是需要在交接完工作之后勞動者才能離開。至于合同到期未續簽員工可直接走人嗎，那么就需要視情況確定了。而要是因為用人單位原因不續簽勞動合同的話，那么勞動者可以要求單位作出相應的賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸周口律師。
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